Tények és adatok
Két, kismamáknak szóló weblap, a www.gazdagmami.hu és a www.kismamablog.hu 1600anya részvételével felmérést készített a kismamák munkaerő-piaci esélyeiről. Magyarországon általános az a törekvés, hogy a gyes/gyed lejárta után a nők visszatérnének előző munkahelyükre. A (nem reprezentatív) felmérés szerint csupán a nők hét százaléka maradna otthon végleg háztartásbelinek. Ennek ellenére a nők közel felének nem sikerül ez a terve, az álláskeresés pedig akár 2-3 évig is eltarthat (ezt nem annyira a kiesett évek, mint inkább a gyerekek száma és életkora befolyásolja).
Az internetes felmérésre vállalkozó anyák majdnem fele (49 százalék) biztos benne, hogy visszatérhet eredeti munkahelyére. A válaszadók nagyjából másik fele (47 százalék) azonban már a gyes/gyed ideje alatt megtudta, hogy célja nem valósulhat meg. Ennek oka zömében (34 százalék) az, hogy megszűnik a pozíciójuk, kisebb részben (13 százalék) pedig, hogy felszámolják a munkahelyüket. AKözponti Statisztikai Hivatal 2005 végi felmérése is arra mutat, hogy a nők jelentős része a teljes gyermekgondozási időszakot otthon tölti: a megkérdezettek egyharmada nem tud visszatérni korábbi munkahelyére, de 40 százalékuk úgy gondolja, hogy korábbi munkáltatójánál tud és akar dolgozni.
A két kismamahonlap felméréséből az is kiderül, hogy az anyák többsége tudatos családtervező: nemcsak a munkába való visszatérést időzítik, hanem a második, harmadik gyerek vállalását is. Még mindig többségben (93,5 százalék) vannak köztük azok, akik szerint a gyermeknek 3 éves koráig otthon a helye. A KSH felmérése hasonló képet rajzol: az anyák kétharmada saját döntéséből marad a gyermekével a teljes három év alatt, és bár 11 százalék szeretne dolgozni az otthon töltött évek alatt is, nem talál megfelel munkát.

Munka otthonról
A legtöbb anya már a gyerekekkel otthon töltött évek alatt keres valamilyen munkát. Ez nemcsak az átmeneti anyagi gondokra jelent megoldást, hanem arra is, hogy az érintettek ne essenek ki a munka világából. A KSH szerint könnyebben illeszkednek vissza azok a kismamák, akik a gyermekgondozási ellátás ideje alatt dolgoztak, ám az ő arányuk csupán 7 százalék.
A kismamák 14 százaléka jelenleg is végez valamilyen (általában táv-) munkát, többségükben három területen: az adminisztratív munka, a szellemi munka, illetve a bedolgozás körében.
Az adminisztratív lehetőségek általában idényjellegű munkák. Biztos megélhetést kevésbé nyújtanak, jövedelemkiegészítésnek azonban jók. – Otthoni adatrögzítést vállaltam az adóbevallások idejére – meséli Detti, akinek 3 éves a nagyobbik és másfél éves a kisebbik lánya. – Amikor a bevallások lefutottak, megszűnt a munkám.
A bedolgozás hasonlít az adminisztrációhoz: a golyóstoll-összeszerelés, az intimbetét-csomagolás nem életbiztosítás. Sokszor egy-egy anyag megszerzése pénzbe kerül (kaució), és a jövedelem sem több kiegészítő forrásnál.
A szellemi munkát keresk között azok vannak előnyös helyzetben, akik a gyerek előtt is ezen a területen dolgoztak. Számos otthonról végezhet hivatás van – gyerek mellett vagy anélkül –, például az újságírás, a magántanítás, a programozás vagy bármilyen webbel kapcsolatos munka. A biztos nyelvtudással rendelkezők előtt számos lehetség áll: nyelvtanítás, fordítás, szerkesztés, filmfeliratozás. Akik a tanári pályát hagyják el pár évre, nyilván gyorsabban találnak tanítványt, és tudásukkal, tapasztalatukkal magasabb óradíjat kérhetnek.
Több anyuka is rákapott a honlap-üzemeltetésre. Találkoztunk olyan internetes újságokkal, áruházakkal, weblapokkal, amelyeket pont a gyes alatti sikertelen munkakeresés szült. Egy híres külföldi példa: www.homejobsformoms.biz.

Távmunka
A munkáltatóknak mindössze 2–4 százaléka alkalmaz távmunkát: nem tudják elereszteni a munkavállalókat. Tóth Adrienn, a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagja szerint Magyarországon még mindig a munkaidő számít és nem a teljesítmény. Pedig a távmunka kifejezetten gyesen lévő kismamáknak való. A távmunkapiacon sokkal kisebb a kínálat, mint a kereslet. A legtöbben az informatika, az adatrögzítés, a bérszámfejtés és a menedzseri munkák területén dolgoznak így, ezek között vannak magas kvalifikációt igénylő feladatok is. Magyarországon a váltott távmunka alegelterjedtebb, vagyis a munkáltató fokozatosan helyezi ki a munkát és ezzel a munkavállalót: az érintett kezdetben csak 1-2 napot dolgozik otthon, aztán később akár többet is. Tóth Adrienn egy HR-es ismerősét említi, aki 2 napot tölt a munkahelyén, a maradék 3 napon pedig a„home office” keretében, azaz otthonról végzi el a feladatait. A cégek a legkönnyebben ezzel a fokozatossággal tudják kihelyezni a munkavállalót. A távmunka persze nem minden foglalkozásban alkalmazható, és lényeges, hogy a munkaadók szívesebben foglalkoztatják távmunkában amunkaviszonnyal rendelkezőket, mert a két fél jól ismeri egymást, így nagyobb a bizalom. Vass Rózsa, a Net.könyvelő Kft. vezetője is hasonlóképpen gondolkodik. – A szakmai tapasztalat nagyon fontos. Csak olyanok vannak nálam távmunkában, akik eltte már dolgoztak a cégnél, kipróbált munkavállalók voltak. – A könyvelőirodában a munkatársak e-mailben tartják a napi kapcsolatot, de az év végi, intenzív mérlegidszakban személyesen is megjelennek. A távmunka – melynek sikere az önálló, felelsségteljes, teljesítménycentrikus, kreatív személyiségen áll – igen magasra teszi a mércét.

Közvetlen értékesítés
Az egyik legkézenfekvőbb otthoni lehetőség a közvetlen értékesítés, ami általában többszint (piramisjelleg) vagyhálózati kereskedelmet jelent. Lényege, hogy az értékesítés személyes tanácsadással, katalógusból történik. Nem tűnik túl bonyolultnak, hogy a sajátunkkal együtt leadjuk a barátunk, ismerősök és szomszédok rendeléseit, és ezzel még pénzt is keressünk. – 15 éve én is akkor kezdtem, amikor agyerekem kicsi volt – mondja Eszter, az Avon koordinátora, aki a termékek értékesítése mellett még csapatépítéssel is foglalkozik. – A gyerekkel sokat jártam játszótérre, atöbbi kismama szinte kikapta a kezemből a katalógust. Az egész olyan egyszerű volt, és az ma is. Húsz éve ugyanott élek, ismerek minden boltost, cukrászdát. Soha nem házaltam, tényleg annyi ismerősöm volt a környéken. – Eszter már az első évben nagyon befutott. A legsikeresebb évben akár egy új autót is vehetett volna az így megkeresett pénzből. – Ment magától, nem kellett görcsölnöm. – A közvetlen értékesítés sikere leginkább a befektetett időtől és energiától függ. Amostanihoz hasonló válsághelyzetben az értékesítés ezen formája jó lehetség az önálló munkára vagy a keresetkiegészítésre.
A jól ismert Tupperware műanyag és fémedényeket, késeket forgalmazó cég is közvetlen értékesítéssel működik, úgynevezett partirendszerben. A tanácsadók meghívnak otthonukba pár barátot, a tanácsadó házhoz jön, termékbemutatót tart, a parti végén pedig meg lehet rendelni a termékeket. A céghez bárki csatlakozhat, az úgynevezett beléptető tanácsadó mindenben segíteni fogja munkáját. – Megszervezi és meg is tartja az első bemutatót, és ennek forgalma már az új tanácsadót illeti meg – meséli Török Tamás, a Tupperware értékesítési vezetője. – Akezdők képzést kapnak, elsajátíthatják az értékesítés alapjait. Nem válogatnak a jelentkezők között, bárki kipróbálhatja magát. Van, akik főállásban dolgozik náluk, van, aki így egészíti ki jövedelmét. Aközvetlen értékesítés nagy előnye, hogy rugalmas az időbeosztás, ahelyszínválasztás. – Kötetlen munkabeosztás, minimális befektetés, annyit keres mindenki, amennyit dolgozik. Senkit nem utasítunk el, mindenkit felveszünk. Sokan dolgoznak ezen a területen gyes mellett is – ecseteli aműfaj előnyeit Rajki Éva, a Közvetlen Értékesítők Szövetségének főtitkára.

Családbarát munkahely
Magyarországon ma még nagyon kevés az olyan munkahely, ahol együtt örülnek a kismamával. Acsaládbarát munkahelyekre jellemző a részmunkaidő, az otthonról végezhető munka, a rugalmas időbeosztás, a fokozatos visszatérés lehetsége. A hazai vállalatok között kifejezetten nő- és családbarátnak számít a Pannon, amely 2007-ben elnyerte A legjobb női munkahely különdíját. A cég ingyenes terhességi szűrővizsgálatot nyújt, s a szülés után néhány hónapig lehetővé teszi az otthoni munkavégzést is. Így a mamának nem kell aggódnia, ha a gyerek éjjel belázasodik.

Ne elégedj meg ennyivel! A Gyerek és karrier melléklet további cikkei:

Szöveg: Biczó Gabriella, fotó: Red dot.Éva magazin, 2009. május. Fotó: Red Dot. Minden jog fenntartva.