Az új jogszabály eredetileg a férfiak és a nők közötti munkabérszakadékot hivatott orvosolni. Azonban az intézkedésnek egy hozadéka az is, bárki kikérheti a cégen belül az azonos munkakörben dolgozók béradatait. Amennyiben pedig indokolatlan eltérésre lesz figyelmes, bizony akár be is perelheti a munkáltatóját.

Az intézkedés hamarosan életbe lép, ugyanis Magyarországnak legkésőbb 2026. június 7-ig kell átültetniük a munkabérszakadék megszüntetésére vonatkozó uniós irányelveket a saját jogrendjükbe. Így az uniós irányelv részletes jelentésre is kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a férfi és a női dolgozók bére kapcsán. Amennyiben pedig a kikért adatokból bérkülönbségre derül fény, akkor az indokolatlanul hátrányosan érintett alkalmazott beperelheti a munkáltatóját. Éppen ezért a vállalatoknak érdemes előre átgondolni azt, hogy van-e indokolatlan egyenlőtlenség, ezzel megelőzve az esetleges pereskedést. Erre egyébként azért is szükség van, mert a férfiak átlagosan 13 százalékkal többet keresnek, mint a nők.

Az alábbiakban pedig összegyűjtöttük a legkevesebbet kereső diplomás végzettségeket!