Mindenki tudja, hogy létezik 11 különbség női és férfi munkaerő között
Igen, tudjuk, 2017 van, és még mindig más szemmel néznek a nőkre, mint a férfiakra. Másmilyen elbánás alá esnek a karrierjük során is, amikor előre szeretnének jutni a ranglétrán. És ha sikerül nekik, akkor hirtelen sokkal hiteltelenebbnek látszanak, mint férfi kollégáik.
Ami egy férfi vezető részéről biztos kezű irányítás, az egy nő részéről bizonyos pozícióban már sokkal inkább parancsolgatásnak számít egyesek (akár férfiak, akár nők) szemében. Több kutatás is alátámasztja továbbá, hogy egy férfi vezető „intuíciójában” sokkal könnyebben megbízunk, míg ha egy nő hallgat a megérzéseire, azt inkább impulzív, meggondolatlan döntésnek tekintjük. (Akinek nem inge/blúza persze…) Szóval eljött az ideje, hogy tudatosítsuk ezt az irodai kettős mércét és összegyűjtsük a legfontosabb feedbackeket, amelyeket valahogyan másképp fogalmaznak meg, ha nő a címzett, mint ha férfi. Íme: