A nők ugyanolyan jól teljesítenek, mint a férfiak, sőt, számos területen jobban. Mégis jóval kevésbé tudnak érvényesülni a munka világában. A számos ok egyik legfontosabbika az önbizalomhiány.

A sokat emlegetett üvegplafon – a láthatatlan akadály, amely miatt a nők nem vagy csak minimális számban jutnak el a legmagasabb vezetői szintekre – 1979 óta köztudatban van, és születtek is magyarázatok a létezésének indokolására. Az egyik sokat emlegetett érv, hogy a nőket főként az anyaság akadályozza abban, hogy fényes karriert fussanak be: a gyermekvállalás miatt kiesnek a munkából, és az utódok nevelése később is rengeteg energiát von el a szakmai tevékenységtől. Ezt az évek során kutatások tömkelege cáfolta, mégis makacsul tartja magát a nézet: a nő biológiailag arra rendeltetett, hogy a családi tűzhely őrzője legyen.

Kevesebbel is beérik
Egy 2011-es brit kutatásban vezetőket kérdeztek arról, amennyire bíznak szakmai kompetenciájukban. A nők fele bizonytalan volt a teljesítményét és a jövőjét illetően, míg a férfiaknak csak kevesebb, mint harmada adott hangot ilyen kételyének.
Egy amerikai felmérés kiderítette, hogy a férfiak négyszer annyira hajlamosak fizetésemelésért folyamodni, mint a nők, és utóbbiak 30 százalékkal kevesebb többletpénzzel is beérik. A menedzser szakos hallgatók közül a férfiak húsz százalékkal magasabb kezdőfizetést képzelnek el maguknak, mint a nők.
A Hewlett-Packard vezetése évekkel ezelőtt elhatározta, hogy több női topmenedzsert akar. Felmérést végeztek, és kiderült: a nők csak akkor pályáztak magasabb pozícióra, ha 100 százalékosan megfelelnek a követelményeknek, míg a férfiak már 60 százalékos megfelelés esetén próbálkoztak.
A Yale-en kutató Victoria Brescoll azt találta, hogy a briliáns női hallgatók is önértékelési problémákkal küzdenek, ezért kiváló eredményeik ellenére a kisebb kihívást jelentő területeket célozzák meg, mint a marketing vagy a HR, és a harcosabb hozzáállást igénylő pályákat átengedik a férfiaknak.

Hogyan legyél magabiztos? – Hasznos tippek a Jobline Női Karriernapon
A jó hír az, hogy az önbizalom fejleszthető, s így előbb-utóbb áthidalható lesz a szakadék, amely a nőket és férfiakat e téren elválasztja. A magabiztosságról tart például előadást Szabados Andrea vezetői coach a Jobline Női karriernapon (Millenáris, május. 16. szombat, 16:10). A szakértő eloszlatja a magabiztossággal kapcsolatos tévhiteket, s olyan eszközöket és technikákat mutat be, amelyek révén a nők megfelelő hatást tudnak gyakorolni környezetükre.
Az idén másodszor megrendezésre kerülő Jobline Női Karriernap egyedülálló lehetőséget biztosít a diplomás nők számára, hogy személyesen találkozzanak a munkaerőt kereső élvonalbeli cégek képviselőivel. A gazdag program inspiráló előadásokat és kiscsoportos foglalkozásokat kínál, amelyek segítenek a karriertervezésben, a megfelelő kihívások megtalálásában. A személyes tanácsadásokon egyénre szabott megoldásokkal gazdagodhatnak a résztvevők.
A Jobline Női Karriernap állásbörzéjén és programjain a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Regisztrációért kattints ide>>