61 cég (kisebbek, nagyobbak, óriások), 2900 dolgozó és vezetők bevonásával készült nemrég egy nagyszabású kutatás. Ennek során azt vizsgálták, hogy mi történik, ha kilenc hónapon át 20 százalékkal csökkentik a munkaidőt, vagyis négynapos munkahét szerint dolgoznak, de a fizetések változatlanok maradnak.

Ebben az időszakban figyelték a dolgozók közérzetét, motiváltságát, de azt is, milyen hatással volt a cégek termelékenységére, illetve a hatékonyságra az, hogy csak négy napot dolgoztak az emberek. Az eredmény pedig magáért beszél.

Döbbenetes eredményeket hozott a négynapos munkahét

Azáltal, hogy nem öt, hanem csak négy napot dolgoztak egy héten, 10 dolgozóból hétnél csökkent jelentősen, vagy szűnt meg teljesen a munkahelyi kiégés, 39 százalékuknál pedig a stressz is csökkent, méghozzá elég észrevehető mértékben.

Fókuszáltabb munkavégzés

Változott maga a munkavégzés is. A hosszú értekezletek lerövidültek, illetve ritkultak, ahogy a dolgozók kávészünetei, trécselései is: a többség sokkal jobban fókuszált a munkájára a négynapos munkahét során. Sőt, még inkább keresték és használták azokat az alkalmazásokat és szoftvereket, amelyekkel fel lehet gyorsítani, illetve meg lehet könnyíteni a munkavégzést.

Amelyik cégvezető pedig attól félt, hogy a produktivitás és a termelékenység majd visszaesik, azt valódi meglepetés érte, ugyanis átlagosan még nőtt is a vállalatok termelékenysége, 1.4 százalékkal.

Forrás

A lenti galériánkban munkahelyi bullying jeleit mutatjuk be, amiket sose hagyj figyelmen kívül.