A karrierváltás ritkán egyik napról a másikra születik meg bennünk. Sokkal inkább egy lassú érési folyamat eredménye, amelyet apró felismerések, egyre nehezebben feloldható feszültségek és egyre sűrűbben visszatérő gondolatok, álmok kísérnek. Gyakran viszont még akkor sem merjük meglépni a váltást, ha tudjuk, hogy eljött az ideje és minden feltétel adott hozzá, ha viszont benne ragadunk egy olyan pozícióban, ami egyre kevesebb sikerélményt és örömöt ad számunkra, az hosszú távon biztosan negatív hatással lesz a pszichénkre.

A karrierváltást sokan kudarcként fogják fel, mert azt jelképezi, hogy mégsem úgy alakul az életünk, ahogy azt tinédzserként, a pályaválasztás idején elterveztük. Pedig miért lenne természetes, hogy 30, 40 vagy akár 50 évesen ugyanarra vágyunk, ugyanabban vagyunk jók, mint 18 évesen vagy a húszas éveink elején? Ahogyan a költözés is életünk természetes velejárója, úgy annak kéne tekinteni a karrierváltást is, hiszen munkánk ideális esetben az aktuális élethelyzetünkhöz, prioritásainkhoz és személyes preferenciánkhoz simul.

Karrierváltás a szülési szabadság után: egyre többen lépik meg

Kisgyerekes anyukák esetében különösen gyakori, hogy nemcsak munkahelyet, hanem teljes karriert szeretnének váltani a szülési szabadságról való visszatéréskor. Egyrészt ráébrednek, hogy a korábbi munkahelyük már nem passzol a kisgyerekes életritmussal, nem elég rugalmasan áll a családos munkavállalókhoz, másrészt a szülési szabadság nemcsak a babázás, hanem a belső átalakulás időszaka is lehet. Mire eljönne a visszatérés pillanata, gyakran már nem ugyanaz az ember készül belépni a munkahely ajtaján, aki évekkel korábban kilépett rajta.

Egy gyerek születése alapjaiban rendezi át a prioritásokat. Más lesz az idő értéke, máshová kerül a hangsúly az energiáinkban, és sokszor az addig elfogadott kompromisszumok is nehezebben vállalhatónak tűnnek. Egy korábban izgalmasnak megélt munka hirtelen túl merevvé, túl stresszessé vagy éppen túl értelmetlenné válhat. Nem ritka, hogy a visszatérés gondolata már önmagában szorongást kelt, miközben egyre erősebben fogalmazódik meg a vágy: valami másra lenne szükség.

Egy jó ötlet, szakmai kapcsolatok, karrier coach, mély önismeret: ezek mind hasznosak lehetnek, hogy új karrierútra lépjünk. Sokan a szülési szabadság idejét részben az újraképzésükre is kihasználják. De ha már tudjuk is, hogy mivel szeretnénk foglalkozni, sőt új állás/vállalkozás lehetősége is kecsegtet, a váltás gondolata akkor is egyszerre felszabadító, mégis bénító tud lenni.

Ha már tudod, merre indulnál, de még a továbblépés súlyától földbe gyökerezik a lábad, akkor érdemes megfogadnod az alábbi tanácsokat: