Ha globálisan szeretnénk nézni, hogy miként változtatta meg a pandémia a munkaerőpiacot, akkor hol tudunk tájékozódni?

A leghasznosabb és legnagyobb adatalapon végzett kutatást a Világgazdasági Fórum végzi, ezeket a szcenáriókat figyeljük mi is karrier- és üzleti coachként, hogy a megfelelő versenyképes kompetenciákat fejlesszük az ügyfeleknél, amikor állást szeretnének találni, vagy váltani.

Melyek azok a szakmák, amelyekre ez a leginkább hatott?

A járványválság szakmákat és ágazatokat is erősen érintett, rövidtávon a turizmus, a vendéglátás, a fuvarozás, a szolgáltatószektor, és sajnos a kulturális szektor szenvedi meg a jelenlegi helyzetet. Míg a válság előtt például szakács végzettséggel menedzseri szintű fizetés járt, most álláskeresővé vált sok szakember. Jellemző, hogy az alacsonyabb, végzettséget nem igénylő pozíciókból történtek a legnagyobb elbocsátások.

Mit tehetünk, ha pont a mi szakmánk is a járvány áldozatává vált?

Aki a válság miatt elveszítette a munkáját, és a szakmájában kis eséllyel találna állást, annak kompetencia-alapon segítünk állást keresni. Személyes és szakmai kompetenciáit megmérjük és feltérképezzük, hogy milyen más átkapcsolási területeken tud elhelyezkedni, ezt most már nagyon sok kompetenciaalapú állásportál is segíti, például a Dreamjobs. Ha az ügyfél számára releváns, akkor az önfoglalkoztatóvá válását támogatjuk a munkavállalás helyett. Amikor nincs más lehetőség, mint kompromisszumot kötni, akkor érdemes tudatosítani, hogy csak köztes megoldásról van szó, ami átmeneti, nem végleges.

Te konkrétan hogyan tudsz segíteni a hozzád fordulóknak?

Az álláskeresés és karriertervezés mindig személyes és testreszabott, mert nagyon jelentősek az egyéni eltérések. Bármilyen munkakörben is dolgozik valaki, vagy bármilyen élethelyzetben is van, mindig megnézzük a rövidtávú és a hosszútávú (nagy tudatosságot igénylő) lehetséges kifutásokat is. Ha valaki kényszerhelyzetben van, akkor nem életpályát tervezünk, hanem állást keresünk, és lépcsőzetesen építjük fel a hosszabb távú megoldást. Én vállalkozáspárti is vagyok, tehát a coachingfolyamataimban finoman mindig megemlítem ezt a lehetőséget is.

Rengeteg hirdetés ugrik fel a sztárszakmákból, de vajon mi értelme van újságíróként számítástechnikai tanfolyamra menni?

Az infokommunikációs szektor mindenképp nyerő választás, mert hosszútávon a digitális ágazatban fejlődik ki a legtöbb munkakör és jön létre legtöbb új szakma. Nagyon sok mentorprogram is segíti a váltást, olykor maguk az iskolák is segítik az álláskeresést, pl. Greenfox Academy. A ShareIt-Lab Egyesület it-szakmabemutatókkal, karrierváltók jó példáinak bemutatásával és a váltás pszichológiai akadályainak leküzdését segítő foglalkozásokkal kimondottan a nőket támogatja.

Ha most éppen teljesen kétségbeesetten keresném azt a szakmát, ami kihúz a szorult helyzetemből, akkor mit ajánlanál?

Nagyon sok időt érdemes az információszerzésre fordítani, az álláskeresés munka, amire olykor napi több órát kell szánni. Közösségi oldalak specifikus csoportjai rengeteget segíthetnek, de én nagyon szeretek kutatásokat és tudományos cikkeket is olvasni erről a témáról, hogy lássam, mire van szükség a jövőben. Állásportálok rengeteg hasznos információt gyűjtenek össze, érdemes ezeken tájékozódni, például a profession.hu vagy a randstad.hu nagy adatmennyiségre lát rá, ezért pontosabb tippeket is tudnak adni. A siker általában azoknak jön gyorsabban, akik a saját elvárásaikat pontosan és részletesen fel tudják mérni. A jelenlegi helyzetben óriási rugalmasságra és lelki ellenállóképességre van szükségünk és bármennyire nehéz, dolgozni kell saját önismeretünkön, egy munkáltató sem szeretne sértett attitűdből kommunikáló kollégát. A változások mindenkit nagyon megviseltek, mind munkáltatói, mind álláskeresői oldalon, érezhető a cégek oldalán is a megnövekedett empátia.

Ezeket a szempontokat is érdemes figyelembe venned, ha munkát váltasz: