Mi a baj a fiatal munkavállalókkal?

munkaadó,fiatal,munkavállaló,Y-generáció,motiváció,munkahely
Forrás: unsplash

Ha tetszett ez a cikk, oszd meg barátaiddal, ismerőseiddel!

Ő

Ők az Y generáció tagjai, és az égvilágon semmi baj nincs velük, egyszerűen csak másként szocializálódtak, éppen ezért máshogy kell motiválni őket. Ezt kell megtanulniuk a munkaadóknak.

A mai fiatalok az Y-generáció tagjai, vagyis olyanok, akik 1980-1994 között születtek. Főiskolai vagy egyetemi diplomájuk után, nagyjából 25 és 30 éves koruk között kezdenek el dolgozni. Általában nyelveket beszélő, értelmes, nyitott, a digitális újdonságokat pillanatok alatt elsajátító fiatalokról van szó, akik kellő magabiztossággal rendelkeznek, mentesek a formalitásoktól. Sokszor elhangzik az is, hogy digitális bennszülöttek, ami annyit jelent, hogy nagyon gyorsan tanulnak, és gyorsan szereznek információkat is.

Azt is szokták mondani róluk, hogy job hopperek, ami annyit tesz, hogy elég gyakran vált munkahelyet, magasabb fizetésért bármikor lép, és ez általában a magasan képzett munkaerőre jellemző. Nem terveznek nagyon hosszú távra, mert tisztában vannak az értékeikkel, ezáltal azzal is, hogy könnyen találnak új munkahelyet. Ennek ellenére legtöbbjük az egyetem utolsó évében, az elhelyezkedés előtt úgynevezett kapunyitási pánikon esnek át, nem találják a helyüket a világban, félnek a beilleszkedési nehézségektől. Talán nem véletlen, hogy sokan közülük közvetlenül az egyetem után utazgatnak a világban, ahelyett, hogy dolgoznának, vagy elköteleződnének.

Ezek azért alapvetően jó tulajdonságok, de mégis milyen hatással vannak a munkaerőpiacon való boldogulásra?

Ez a generáció már nem a szüleitől tanul, hanem elsősorban a kortársaitól, ezáltal nem ismernek mintákat a munkahelyen való boldogulásra. A diplomájuk megszerzése nem okoz különösebb nehézséget nekik, azonban a munkaerőpiaci helyzetre, ahol kőkemény harc dúl a boldogulásért, senki nem készíti fel őket. A stresszt, a kudarcot nem tudják kezelni, miközben hajtják a pénzt, és folyamatosan szoronganak. Igyekeznek a magánéletüket és a munkát egyensúlyba hozni, de ez nem mindig sikerül. Sokkal inkább irányítani akarnak, mint a szüleik generációja, éhezik a sikert. Rettentően türelmetlenek, éppen ezért egész másként kell bánni velük a munkaadóknak, mint az előző generációval.

Mit tehet a munkaadó?

Meg kell próbálnia motiválni ezeket a munkavállalókat, csak egy kicsit másként. Például bejön nekik a szakmai konferenciákon való ingyenes részvétel, szeretik a nyelvtanulási lehetőségeket, a menő utazásokat. Nem árt olyan munkaeszközöket biztosítani, amelyek valóban modernek és jók, a céges autó szinte nélkülözhetetlen ennek a generációnak. A csapatépítők elmaradhatatlanok, érdemes irodai masszőrt szerezni, és ingyen ebéddel, ingyen kávéval motiválni az Y generáció tagjait. Mindezek mellett nagyon önállótlanok, hiszen mindent a szüleik intéztek nekik, ehhez szoktak hozzá. Sokan ma is a szülőkkel élnek, nemcsak azért mert ez anyagilag kedvező számukra, hanem azért is, mert ez sokkal kényelmesebb így.

Tovább olvasok
Szex válás után: milyen lesz visszaszállni a lóra?

„Néhány hónapja váltam el, és nem érzem úgy, hogy vesztegetnem kellene az időt: különböző internetes oldalakon már belevágtam a társkeresésbe. De néha inamba száll a bátorságom: ennyi év után kicsit félek attól, milyen lesz a szex egy idegennel, ha arra kerül a sor” – vallotta be egy olvasónk.

14 kapós dublőr, aki híres színészek beugrója

Egy filmes csapat számtalan emberből áll. A színészeket mindenki ismeri, általában a rendező nevét is hallottuk már, de a háttérmunkát végző emberekről szinte semmit nem tudunk. Még akkor sem, ha éppenséggel ők is előttünk vannak a képernyőn. De kik azok a dublőrök és milyen jeleneteket játszanak el?

Batmannek öltözve menti az altatásra ítélt állatokat ez a zseniális fiatalember

Szuperhősök márpedig vannak, a szó összes értelmében!

Valóságtól elrugaszkodott divatkreációk a párizsi Coutre Weekről

A nemrég befejeződött párizsi couture hétről válogattam jónéhány eltúlzott kreációt. Ezeknek a kollekcióknak mindig is az aprólékos munka és a túlzás volt a védjegye. Ám bárki bármit mond, ez művészet a javából!

Napi horoszkóp július 22.: a Kosok számára megcsillan a siker lehetősége, a Rákokra különleges nap vár

A hét első napján is érdemes elolvasnod a horoszkópod, mert mára is izgalmas üzeneteket küldtek a csillagok!

A "pont olyan mint lenni kell" palacsinta alapreceptje

A palacsintatészta akkor jó, ha nem nyúlós, gumiszerű, de nem is száraz és nem túl vastag. Az arányok fontosak, hát még az alapanyagok. Ha nem találtál még rá a tökéletes alapreceptre, mutatjuk!

Pásztory Dóra: Innen tudtam, hogy a gyerekemnek nem lesznek táplálkozási zavarai

Azt hiszem, a gyerekem ételek és ízek iránti rajongása nagyjából akkor dőlt el, amikor 6 hónapos magzati korában beváltottuk a nászajándékba kapott ajándékutalványunkat az egyik budapesti Michelin-csillagos étteremben. Állítólag az ízlésünk már az anyaméhben alakul, amit egy szem gyermekemmel szerzett nem túl reprezentatív tapasztalataim alapján meg tudok erősíteni.

12 mém, amit érteni fogsz, ha te is alvásproblémákkal küzdesz

Lassan elmondhatjuk, hogy jó alvónak lenni kiváltság.

Kövess minket

ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin

Vesd bele magad a nyárba és fizess elő 40% kedvezménnyel 1185 Ft-ért!

Csak 1185 Ft

Weboldalunkon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy jobban megismerjük a felhasználói viselkedést és érdeklődést, valamint ezek segítségével személyre szabjuk és javítsuk a reklámokat. Weboldalunk használatával ezen feltételeket ön automatikusan elfogdja. További információkat az adatkezelési tájékoztatóban olvashat.
Megértettem