40-es évek retró: útmutató férfi főnököknek a női beosztottakhoz

nők,munkahely,szexizmus
Forrás: retronaut.com

Ha tetszett ez a cikk, oszd meg barátaiddal, ismerőseiddel!

V

Vegyes érzésekkel olvastuk ezeket a tanácsokat: talán kissé sztereotip módon állítják be a női alkalmazottakat, de várhatunk mást 70 évvel ezelőttről? Másfelől meg egy-két kitétel ma is érvényes.

Már a 40-es évek Amerikájában is volt HR szakma. És fel is ismerték a jelentőségét. A „személyzetisek” felelősek a munkahelyi kultúráért, ők tájékoztatják még a közép- és felsővezetőket is arról, hogy miképp bánjanak a kollégákkal. Ez a kézikönyv a 40-es évekből egy retróblogon bukkant fel először, és azt a nemes célt tűzte ki maga elé, hogy a cég felettesei minél jobban integrálják a női dolgozókat. A II. világháború következménye volt, hogy megnőtt az igény a női munkaerő iránt, különösen a gyárakban. A „Ha Önnek egy nő a beosztottja” című anyag betekintést enged abba, ahogy a nőkkel bántak néhány évtizeddel ezelőtt.

Az útmutató különösen a #MeToo mozgalom fénytörésében érdekes, amelynek köszönhetően reflektorfénybe került a munkahelyi szexizmus és szexuális zaklatás. A kézikönyv szövege innen, a „jövőből” nézve talán diszkriminatívnak látszik, de sok ponton ma is tanulhatunk belőle, mert egzakt módon tükrözi, ahogy a beosztottakkal (nőkkel és férfiakkal egyaránt) bánni érdemes.

Ha Önnek egy nő a beosztottja...

  • Tegye egyértelművé, hogy mi a feladata, a folyamat vagy termék melyik részén kell dolgoznia.
  • Legyen megértő, amiért nincs eléggé otthon a gépek működésében.
  • Gondoskodjon róla, hogy női beosztottjának a munkaállomása elég kényelmes, biztonságos és a célnak megfelelő legyen.
  • Kedvesen és körültekintően irányítsa a munkáját.
  • Kerülje az ugratást és a „viccelődést”, mert rosszul érintheti női beosztottját.
  • Ne dorgálást alkalmazzon, inkább tegyen javaslatokat.
  • Adja értésére, ha beosztottja jól végzi a munkáját.
  • Hallgassa meg a munka során felmerülő problémáit és legyen segítségére.
Kép

Ha munkára fog egy nőt:

  • Részletekre bontva ismertesse vele a feladatát.
  • Vegye figyelembe a beosztottja képzettségét, munkatapasztalatát és temperamentumát, amikor megbízza egy munkával.
  • Gondoskodjon róla, hogy női beosztottjának rendelkezésére álljon a megfelelő felszerelés.
  • Mérje fel a nő munkában való jártasságát.
  • Olyan csapatba ossza be, amelynek tagjai hasonló társadalmi háttérrel és érdeklődéssel rendelkeznek, mint ő.
  • Ne váltogassa a műszakját túl gyakran és sose mulassza el tájékoztatni az ilyen döntésekről női beosztottját.

Ha Ön nőt alkalmaz:

  • Igyekezzen tápláló ételeket biztosítani az ebédszünetre.
  • Ügyeljen a kockázati tényezőkre: az üzemben levő gépekre; a porra és a füstre; a nem megfelelő emelésre; a gondatlan karbantartásra.
  • A monoton munka folyamatába iktasson be pihenőidőt. A fárasztó periódusok alatt, ha a lehetséges, szóljon zene.

Végezetül: legyen képzett női tanácsadó a személyzeti osztályon,...

  • ...hogy megtudja, mire gondolnak és mire vágynak a női dolgozók.
  • ...hogy a végére járjon a személyes okoknak, amelyek a hanyagság, hiányzás, magas fluktuáció mögött állnak.
  • ...hogy segítsen a nőknek megoldani a személyes problémáikat.
  • ...hogy értelmezze a nők hozzáállását és cselekedeteit.
  • ...hogy megkönnyítse a folyamatot, amiben a nők hozzászoknak a munkához.
Nézd meg a galériánkat> 4 kép
Ezért jó alkalmazottak a nők egy 40-es évekbeli brosúra szerint

fotók: retronaut.com

boredpanda.com

Tovább olvasok
Melania Trump legtöbbet vitatott outfitjei

Nem szeretnék beállni a Melaniát keményen kritizálók sorába, de úgy gondolom, annyira sokszor választott nem helyénvaló öltözetet First Ladyként, hogy készítenem kellett ezekről egy összeállítást.

Minden, amit egy rossz kapcsolatban tanultam a jó kapcsolatról

A szerelem sosem elég. Nem elég hozzá, hogy boldogok legyünk. És ezt az igazságot kapcsolataink során tapasztaljuk meg.

Kövess minket

ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin
ÉVA Magazin

5 lapszám 3475 Ft helyett 2075 Ft-ért, lapszámonként 695 Ft helyett 415 Ft-ért

Csak 2075 Ft

Weboldalunkon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy jobban megismerjük a felhasználói viselkedést és érdeklődést, valamint ezek segítségével személyre szabjuk és javítsuk a reklámokat. Weboldalunk használatával ezen feltételeket ön automatikusan elfogdja. További információkat az adatkezelési tájékoztatóban olvashat.
Megértettem