10 jel, ami arra utal, hogy a főnök nincs igazán képben

10 jel, ami arra utal, hogy a főnök nincs igazán képben
Forrás: europress

Ha tetszett ez a cikk, oszd meg barátaiddal, ismerőseiddel!

T

Tényleg gond van a „Boss-szal”, vagy csak eltúlzod a dolgokat?

Természetes, hogy év végéhez közeledve mindenki kicsit fáradtabb, fásultabb, ingerlékenyebb, vagy szimplán rosszabbul teljesít a munkahelyén. Ha már minket is elért a fáradtság hullám, bizony hajlamosak vagyunk felnagyítani egymás hibáit, hiányosságait, és általában nem kivétel ez alól a főnökünk sem. Igaz, az ő esetében rendszerint igyekszünk elkerülni a konfrontálódást, de azért néhány órát így is puffogunk az általunk vélt hülyeségei miatt, ha más nem, miután hazaértünk.
,gond a főnökkel,főnök problémák,baj van a főnökkel,főnök hibái,

Na de honnan tudhatja megfáradt elménk, hogy tényleg gond van a „Boss-szal”, vagy csak eltúlozzuk a dolgokat? Véleményem szerint egy vezetőnek két jól elhatárolható oldala van, ami létfontosságú ahhoz, hogy az emberek elfogadják és felnézzenek rá: ez pedig az emberi és a szakmai oldal.

Munka szempontjából az az idilli állapot, ha ez a kettő egyszerre teljesül, a legrosszabb pedig talán az, amikor a szakmai oldal hiányzik a képletből. Ez utóbbira utaló jeleket hoztam most nektek, amiből arra következtethettek, hogy a főnök tényleg nincs képben.


1. Gond nélkül aláír bármilyen számlát, amit leteszel az asztalára. Akár ugyanazt többször is.

gif

2. Az értekezleteken sosem beszél konkrétumokról, csak távlati elképzelésekről.


3. Egyáltalán nem látja át, hogy szervezeten belül kinek mi a feladata, sokszor össze-vissza delegál, amit persze nektek kell újraosztanotok egymás között.

gif

4. Sokszor hoz ad-hoc döntéseket, az álláspontját naponta változtatja ugyanazon dologgal kapcsolatban.


5. Az összes új ötletét már rég használjátok a gyakorlatban.

gif

6. Fogalma sincs róla, hogy kik tolják igazán a szekerét, így nem is ennek megfelelően jutalmaz, vagy büntet.

7.Fontos kérdésekben nem alkot önálló véleményt, hanem beáll alaki mögé.

gif

8. Szinte sosem ad releváns visszajelzést a munkádról, ha el is mondja a véleményét, nem bocsátkozik részletekbe.

gif

9. Akkor is víziókról beszél, amikor éppen stratégiáról kéne.


10. Ha elkísér egy komoly tárgyalásra és többet kérdez, mint támogat.

gif

Ha úgy érzed több példa is illik a főnöködre, érdemes átgondolnod, hogy jó helyen vagy-e, jól érzed –e magad a munkahelyeden. Ez természetesen nem kell, hogy szorosan összefüggjön a főnök szakmai inkompetenciájával. Az esetleges újratervezéshez használd ki az év végi pihenést, hiszen kipihenten sokkal tisztábban látjuk a dolgainkat!

A cikk szerzője coach. Ide kattintva kérdezhetsz tőle.

Variációk nyári konyhára – 12 csodás megoldás

Bennünk igazán szép emlékeket idéz, és boldogok lennénk, ha egyszer lehetne sajátunk is!

5 elviselhetetlen embertípus – egy pillanat, lehet, hogy én is közéjük tartozom?

Mindenkinek megvannak a „mumusai” – otthon és a munkahelyen is. Olyan emberek, akiket nem értünk, akiknek mindennapi működése zavaróan, furán hat. Minden kategorizálás óhatatlanul egyszerűsít, mi most mégis próbát teszünk, és egy pszichológiai elmélet alapján – kissé karikírozva – bemutatunk néhány ismerős „nehéz ember” típust. Öveket becsatolni! Lehet, hogy magadra ismersz? Csigás Zoltán írása

Amikor nem érzed magad elég jó anyának, gondolj erre a cikkre!

Azt hiszed, nem vagy elég jó anya? Mi nem így hisszük.

7 gyakori mondat, amit mostantól mondj másként a gyerekednek!

Mindig van mit fejlődni, ha a gyereknevelés a téma...

Titkos helyek a nagyvárosban - 3. rész: Róma

Colosseum, Szent Péter bazilika, Forum Romanum, Vatikán – kipipálva...

Kövess minket

Előfizetés

Előfizetés

Előfizetek

Hűsítő nyári akciónk: 3 lapszám most csak 1185 Ft

Csak 1185 Ft