Miért keresnek még ma is többet a férfiak?

Miért keresnek még ma is többet a férfiak?
Forrás: éva magazin / europress

Ha tetszett ez a cikk, oszd meg barátaiddal, ismerőseiddel!

O

Olvasd el a teljes cikket a január–februári Éva magazinban!

Tavaly november másodikai hír: ettől a naptól az év végéig a nők ingyendolgoznak, miközben a férfiak megkapják a fizetésüket. Bosszankodunkrajta, elsiklunk felette, berontunk a főnök irodájába, hogy az asztalracsapjunk? Mit kezdjünk ezzel az információval mi, érintettek? Hogyanjelenik meg a nemek közti bérszakadék a kutatási adatokban és azéletünkben? És legfőképpen: van remény a változásra?


A drámai megfogalmazással novemberben az Európai Bizottságakarta felhívni a figyelmet a következő tényekre:az Európai Unióban a nők átlagos órabére 16,3 százalékkalkevesebb, mint a férfiaké. Ugyanez a különbség Magyarországon18,4 százalék. Az Eurostat 2013-as adatai azt ismutatják, hogy az éves átlagkeresetet tekintve átlagosan 41,1százalékkal maradnak le a nők a férfiak mögött az EU országokban,Magyarországra vetítve ez az arány 32,7 százalék.Az okok természetesen szerteágazóak és bonyolultak: egyesszakmákban, ágazatokban jóval több nő dolgozik, mint férfiés fordítva; azok a szakmák, amelyekben a nők túlreprezentáltak,jellemzően alulfizetettek; a részmunkaidős állásokatjavarészt nők töltik be, ezekben pedig kevesebb lehetőségvan az előmenetelre. Az Eurostaton kívül számos más kutatásigyekszik kimutatni a nemek közti bérszakadékot – havégigböngésszük őket, kirajzolódik, mire számíthat egy nőélete során nagyjából bárhol a világon, így Magyarországonis. Lássuk hát akkor a puszta tényeket!

Erőfeszítéseinket már gyerekkorunkban kevésbé honorálják.

Úgy tűnik, a megkülönböztetés már azokat is sújtja, akik mégbe sem léptek a munkaerőpiacra. Egy brit honlap, amelyena szülők online számlát hozhatnak létre gyermeküknek ésarra utalhatják nekik a zsebpénzt, azt találta, hogy a fiúkugyanazért a házimunkáért átlagosan 15 százalékkal többjutalmat kapnak szüleiktől, mint a lányok. Hasonló megkülönböztetésrederült fény egy ausztráliai vizsgálatban is.

Már azzal hátrányba kerülünk, hogy ráírjuk a nevünket az önéletrajzunkra.

Az amerikai Yale Egyetem kutatói 2012-ben végeztek egykísérletet, amelyben laboratóriumvezetői állásokra nyújtottakbe azonos kvalitású pályázatokat, csak éppen a kitalált jelentkezőkegyik felének férfi, másik felének női hangzású nevetadtak. Az eredmények azt mutatták, hogy a döntéshozóka férfi jelentkezők közül választottak szívesebben, őket ítéltékalkalmasabbnak a pozícióra és nekik ajánlották a magasabbkezdő fizetést.

Na de mi a bérszakadék oka? A cikk folytatódik a január–februári Éva magazinban!

50 dolog, amit simán megtehetnél, ha nem aggódnál tovább a tested miatt

Nem azért, mintha hibás lennél azért, mert aggódsz. Csak hogy tudd.

Halloweeni partira rémisztő ufó szemet készíts! Ráadásul finom

Üres kézzel nem illik menni, vendéget fogadni, ez pont elég rémisztő lesz a bulira.

Így spórolhatsz a babaholmikon – 6 okos tipp

Néhány hasznos tipp édesanyáktól, hogy ők miként tudtak spórolni a babaholmik beszerzésekor!

Kövess minket

Egy éves előfizetésed mellé most az Advent különszámunkat ajándékba kapod!

Csak 4590 Ft